近日，工商与旅游管理系刘国芳副教授及其研究生李慧婷、合作者於军教授在Ergonomics（SSCI，AJG-3星）发表了题为“Why do we not want to work onboard? An explanation of generational changes in seafarers’ work values”的研究论文。

针对船员短缺和离职意愿高的行业现实，研究提出船员工作价值观的代际变迁是一个重要原因。对368名船员的调查发现，保守和自我超越价值观能够降低船员的离职意愿。然而，船员的上述工作价值观呈现明显的代际下降趋势，改革开放后出生的船员在保守和自我超越价值观上的得分要低于更年长的船员。对322名航海与轮机专业大学生的调查显示，保守和自我超越价值观与其船上工作意愿有正向关系。然而，大学生的上述价值观同样在不断下降。整体而言，大学生的上述价值观得分低于在职船员得分，高年级大学生的得分低于低年级学生得分。基于研究发现，论文提出了涵盖船员招募、教育培训、绩效管理的一系列管理建议。

保守价值观指的是人们在工作中保持现状、维持确定性的动机强度。自我超越价值观指的是人们在工作中提升他人和社会福祉的动机强度。

论文链接为：https://doi.org/10.1080/00140139.2024.2441443